Право предпринимателя на суточные по безработице

Необходимым условием получения суточных по безработице является наличие у предпринимателя минимального трудового стажа.

 

Минимальный трудовой стаж предпринимателя

Право на получение суточных по безработице от фонда AYT предоставляется предпринимателям, которые на момент регистрации в качестве безработных имели минимальный трудовой стаж.

Минимальный трудовой стаж предпринимателя засчитывается при следующих условиях:

  • членство в фонде AYT не менее 15 месяцев,
  • ведение предпринимательской деятельности с получением соответствующего законодательным нормам минимального трудового дохода, на основании которого рассчитываются взносы пенсионного страхования. Минимальный годовой доход составляет:
  • 12 564 евро в 2017 году,
  • 12 420 евро в 2016 году,
  • 12 325,55 евро в 2015 году.

Под доходом, на основании которого рассчитываются взносы пенсионного страхования, понимается подтвержденный трудовой доход обязательного страхования предпринимателя (YEL) или предпринимателя в сфере сельского хозяйства (MYEL), а также соответствующая нормам пенсионного страхования трудящихся (TyEL) зарплата частичного владельца или члена семьи предпринимателя, работающего в его компании. При расчете дохода не учитывается добровольное пенсионное страхование.

Для того чтобы период работы мог быть учтен при расчете минимального трудового стажа, взносы пенсионного страхования должны быть уплачены.

Накопление минимального трудового стажа производится за 4-летний период, предшествовавший безработице, во время которого непрерывные периоды работы длились не менее 4 месяцев. Вышеупомянутый контрольный период продолжительностью 4 года может быть продлен не более чем на 7 лет в связи с выходом в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, на больничный, в связи с учебой или частичным выходом на пенсию.

Период получения оплаты больничного листа, выплаты декретного пособия или аналогичный период не учитывается при расчете минимального трудового стажа. Кроме того, минимальный трудовой стаж не начисляется за период, в который выплачиваются суточные по безработице или пособие по безработице в связи с окончанием предпринимательской деятельности или прекращением трудовых отношений в сфере предпринимательства.

Длительная безработица может стать причиной потери минимального трудового стажа

Лицо, которое без уважительной причины является безработным свыше 6 месяцев, теряет право на получение суточных по безработице. Уважительными причинами безработицы являются, в частности, болезнь, декретный отпуск или очное обучение.

Работающим считается лицо, трудоустроенное в сфере предпринимательства, по найму или состоящее на учете в бюро занятости Финляндии.

Если не достигнут минимальный трудовой стаж предпринимателя или трудовой стаж недействителен

Если на момент наступления безработицы предприниматель не имел минимального трудового стажа, мы выясняем, есть ли у него право на суточные, основанные на доходе от работы по найму. Такие суточные называются дополнительными суточными трудящегося по найму.

Если лицо является безработным без уважительной причины более полугода, оно теряет право на суточные на основании дохода. То же самое происходит, если в рассматриваемый (контрольный) период не выполняется условие минимального трудового стажа. Контрольный период минимального трудового стажа предпринимателя составляет 4 года. Под контрольным периодом понимается период, непосредственно предшествующий началу безработицы. За контрольный период, который длится 28 месяцев, минимальный трудовой стаж трудящегося по найму составляет 26 недель.

Тем не менее право на базовые суточные или стандартное пособие по безработице может сохраняться, даже если основания для выплаты суточных по безработице отсутствуют. Размер этих пособий одинаковый (32,40 евро в день в 2017 году). О подаче заявления на получение этих пособий следует узнавать в Ведомстве социального обеспечения населения (KELA).

Как правило, вступать в фонд выплат по безработице для предпринимателей (AYT) стоит даже в случае, если условия минимального трудового стажа не выполняются, поскольку в случае продолжения предпринимательской деятельности в дальнейшем периоды предпринимательства могут быть приняты во внимание при начислении минимального трудового стажа. В случае перехода на работу по найму следует перейти в фонд выплат по безработице для работников по найму сразу в начале трудовых отношений.